Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

(art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 – RODO)

  1. Administrator danych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:

KAMIR Sp. z o.o.
76-200 Słupsk, Portowa 11A
e-mail: praca@kamir.eu
tel.:  885  022 062

  1. Cele i podstawy prawne przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu:

a) przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacji
na podstawie:

  • art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania przed zawarciem umowy),
  • art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22¹ Kodeksu pracy,
  • art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda – w zakresie danych podanych dobrowolnie ponad wymagany zakres),

b) prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych (jeżeli wyrazi Pani/Pan odrębną zgodę)
na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

W przypadku podania danych szczególnych kategorii (np. dotyczących zdrowia) podstawą przetwarzania będzie art. 9 ust. 2 lit. a RODO (wyraźna zgoda).

 

  1. Zakres przetwarzanych danych

Przetwarzamy dane wskazane w art. 22¹ Kodeksu pracy (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg zatrudnienia) oraz inne dane podane dobrowolnie w CV lub formularzu.

  1. Odbiorcy danych

Dane mogą być przekazywane podmiotom wspierającym Administratora w zakresie obsługi IT, hostingu strony internetowej oraz podmiotom świadczącym usługi doradcze, na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych.

Dane nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.

  1. Okres przechowywania danych
  • w przypadku bieżącej rekrutacji – do momentu jej zakończenia,
  • w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – przez okres 12 miesięcy od dnia jej wyrażenia lub do momentu cofnięcia zgody.
  1. Prawa osoby, której dane dotyczą

Przysługuje Pani/Panu prawo do:

  • dostępu do danych,
  • sprostowania danych,
  • usunięcia danych,
  • ograniczenia przetwarzania,
  • przenoszenia danych,
  • wniesienia sprzeciwu,
  • cofnięcia zgody w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem),
  • wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  1. Dobrowolność podania danych

Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne.

  1. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji

Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany ani nie będą podlegały profilowaniu.